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10 IT-Jobs, die 2020 gefragt sein werden

Dezember 13, 2017

 

Künstliche Intelligenz, virtuelle Realität und IoT-Geräte bahnen sich ihren Weg in die Unternehmen. Entsprechend dieser Entwicklung, werden sich auch IT-Berufe in den nächsten Jahren verändern und insbesondere werden völlig neue Berufe entstehen. Im Folgenden werden 10 IT-Jobs aufgeführt, die bis 2020 gefragt sein werden.

 

 

 

1. Computer Vision Engineer

Die Nachfrage nach Computer Vision Engineers wächst schon seit dem Jahr 2013. Diese Spezialisten entwickeln und verbessern sogenannte „Computer Visions“ und Algorithmen bezüglich Maschinelles Lernen und sind für das Erkennen, Klassifizieren und Verfolgen von Objekten zuständig. Da Investitionen in AR und VR („Augemented Reality“ und „Virtual Reality“) immer höher werden, wird in Zukunft auch entsprechend viel Wachstum im Bereich des Computer Visions erwartet.

2. Machine Learning Engineer

Machine Learning Engineers sind fortgeschrittene Programmierer, welche Maschinen entwickeln, die mithilfe von Künstliche Intelligenz Wissen erlernen und anwenden können. Diese Spezialisten betreiben anspruchsvolle Programmierung, indem sie komplexe Datenstrukturen und Algorithmen  verwenden.

3. Network Analyst

Da IoT nun immer mehr angewendet wird, investieren Firmen auch immer mehr in ihre Netzwerke. Da nun verschiedene Dinge effizient verknüpft werden müssen, ist die Nachfrage nach Network Analysten entsprechend hoch. Diese müssen ihre technischen Fähigkeiten anwenden, um die Umsetzung von real-time Informationen in Netzwerken zu garantieren und vor allem die Konsequenzen für Geschäfte zu ermitteln. Dieser Job ist deshalb anspruchsvoll, da nicht nur Wissen bezüglich Netzwerke und ein Verständnis für den Aufbau von Sensoren benötigt wird, sondern es sind auch Kenntnisse über die Geschäfte und Phänomene wie Künstliche Intelligenz verlangt.

4. Security Analyst

Cybersecurity Spezialisten sind schon seit längerer Zeit gefragt und diese Entwicklung wird sich auch in Zukunft steigern, da Attacken immer komplizierter werden und man nach Technologien Ausschau halten muss, die diese schon vorher bekämpfen. Diese Analysten-Rolle verlangt daher spezifische     Kenntnisse im Umgang mit Daten und AI (Artificial Intelligence).

5. Cloud Engineer

Der grösste Teil der Unternehmen verschiebt wichtige Systeme in die Cloud. Viele wählen dabei nun auch eine hybride Methode, mit mehreren Kanälen. Cloud Engineers entwickeln dementsprechend vermehrt einen Mix aus In-house Technologien und Outside-Systeme.

6. App Developer

2020 werden auch App-Entwickler, sowohl von Seiten der Endkunden, als auch von Seiten der Verkäufer gross gefragt sein. Dabei ist der Entwickler nicht nur auf Ebene der Kodierung tätig, sondern muss vielmehr die Bedürfnisse identifizieren und die Struktur des Codes designen.

7. Business Intelligence (BI) analyst

BI Analysten sammeln Daten aus unterschiedlichen Quellen, wie zum Beispiel aus der internen Software, aus Konkurrenzinformationen oder aus Industrietrends. Mithilfe dieser Daten ermitteln sie den Standpunkt der Firma in der Industrie und wie diese am besten Kosten managen kann.

8. DevOps Lead

Da immer mehr App-Entwickler und Business-Analysten benötigt werden, steigt auch die Nachfrage nach DevOps Teams, welche die Zusammenarbeit zwischen diesen Gruppen koordinieren müssen und allgemein den Überblick bewahren. Diese Spezialisten erbringen sowohl Entwickler-Fähigkeiten, als auch Fertigkeiten im Project Management, wobei diese auch ausserhalb der Software-Entwicklung angewendet werden.

9. Database Administrator

Wie schon oben erwähnt, suchen Firmen vermehrt nach Softwarepaketen, welche AI beinhalten und dementsprechend werden auch Database Administratoren 2020 begehrt sein. Denn nur durch gut gepflegte Datenbanken können Produkte effizient funktionieren.

10. User Support Specialist

Da die Technologie durch die digitale Transformation tief in die tägliche Operationen eines Unternehmens greift, benötigen immer mehr Mitarbeiter Hilfe von Support Spezialisten. Durch diese Vielfalt an geforderten Fähigkeiten, brauchen Mitarbeiter proaktive Unterstützung und Trainings, damit sie den Wandel schaffen.

(https://businesstech.co.za/news/it-services/23248/it-recruitment-growth-in-sa/)

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